葉青在作風事跡報告會上作報告。 

她的榮譽：南粵巾幗十杰 

她的感言：“當我女兒讀大學也選法律專業，說將來也要當媽媽一樣的好法官時，我覺得非常幸福。” 

“老百姓賺錢不容易，對勞動爭議案件要優先處理。”每當有人問起深圳市中院勞動爭議審判庭庭長葉青，為何能幾年如一日堅持，她這樣回答，是樸素的情感和執著的工作態度推動著她。 

對這樣一份捍衛勞動者合法權益的工作，無怨無悔。她樂意和這些需要幫助的人打交道，為他們帶來希望。 

1、因為熱愛，所以堅持 

采訪時，葉青喜歡講一些小故事，告訴記者她對這份工作的熱愛。 

2008年汶川地震，有一批正在打勞動爭議官司的川籍女工急于拿到錢，葉青積極參與案件的調查、調解，3天內讓這些女工拿到調解款項。一名川籍工人自己受了傷，家鄉的房子因地震損毀，心情十分焦急。葉青每天打電話去開導，甚至一講就是一個小時，幾年后，這名女工還打電話向她問好。 

葉青所在的深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭成立于2005年，是全國首家專事勞動爭議審判庭，該庭被戲稱為“火坑”，因為它所面對的都是屬于弱勢群體的打工者，工作量大而繁瑣。葉青偏偏樂意往“火坑里跳”，而且一待就是7年，她樂意和這些需要幫助的人打交道，在這里捍衛了勞動者的合法權益，為他們帶來希望。 

從小酷愛法律的葉青，考大學就毫不猶豫選擇了司法學院，1986年畢業后就分配到市中院一直工作至今。她對這份工作充滿熱情、激情和希望，她覺得，這是一個“大熔爐”，不但鍛煉了自己的愛心和耐心，而且會促使自己更加關注老百姓實實在在的生活和勞務工的現狀。 

“我經常看到這些打工者大過年的拿不到工資，守在法院門口請求法律援助，我特別心酸，覺得自己必須要幫他們解決問題，幫他們討回公道。”葉青感慨地說，這也是她不斷堅持的理由。 

2、因為責任，所以創新 

一項紀錄體現了葉青的責任：近六年來，葉青共審結勞動爭議案件777件，簽發案件7500余件，所辦案件無任何質量問題，在她的帶領下，全庭人均結案300多件，創全院第一，并實現零投訴。 

因為責任，她成為一個遠近聞名的“調解能手”。她的辦案風格從來沒有“被動”二字，為了從源頭化解勞資矛盾和糾紛，2006年她率先帶領全庭工作人員投身勞動爭議人民調解試點工作，創新推動建立聯調機制。寶安試點期間，共調處勞動糾紛7475件，調解結案6319件，調解成功率85%。試點成功后，葉青積極構建“大調解”工作格局，2008年開始全市推廣，各區各街道設立勞動站調解室，推動全市近3000名調解員進駐社區居委會，270名進駐派出所，305名進駐勞動站從事調解工作，成功指導人民調解組織調解糾紛20余萬件，使大量糾紛矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。目前，全國已開始推廣此項舉措。 

責任來自維護勞動者合法權益。她推動建立了勞動爭議審判“綠色通道”，對案件實行“一寬（時效從寬）、二不（不預交受理費、不預交執行費）、三快（快立、快審、快執）”的審判運行機制，在各個環節確保勞動爭議案件優先處理、勞動者的權益及時得到保護。她還實行了靈活多樣的立案、審理方式，如節假日立案、預約立案、異地立案、假日法庭、夜間法庭等，為勞動者提供便利，更好地維護他們的合法權益。 

3、因為關愛，所以奉獻 

葉青說，“勞動者的切實利益才最重要，他們需要的是更多的關愛。”但對她來說，這意味著付出更多的犧牲和奉獻，節假日加班對葉青來說是家常便飯，對一名普通女性來說，要承受比常人更大的心理壓力。 

葉青一直記得自己2008年度過的那個除夕夜。那天，她接到8個勞務工的電話，他們已無錢回家，希望能提前審理自己的案件。葉青一查卷宗，這批案件剛從立案庭流轉過來，尚未排期開庭，但想到這8個勞務工的焦急請求，就決定對該批案件特殊處理，立即通知雙方開庭調查。年三十上午開完庭后，葉青馬上召集合議庭成員討論案件并撰寫法律文書，待她將法律文書送達到八個農民工手中時已經是下午五點多了，這幾位民工兄弟流下了感激的淚水。送完文書后，葉青匆忙往家趕，才想起最近連續加班、開會、開庭，家里什么都沒有準備——沒有新衣服、沒有年貨、更別說年夜飯了。這個大年三十，全家是吃面條煮雞蛋度過的。 

作為一名妻子和母親，葉青對丈夫和女兒深感愧疚，但懂事的女兒和體貼的丈夫卻表示理解和支持，她覺得心里很踏實，因為她的付出換來了8個農民工的家庭團聚，這點犧牲是值得的。