2018年7月27日下午，深圳市地方法規政策性別平等評估工作總結交流會在深圳人才園5102會議室召開。來自市人大常委會、市法制辦、市委組織部、市委政研室、市發改委等16個成員單位的委員、評估專員，各區（新區）婦聯（婦工委）主席或相關負責人，以及評估專家共50人參加了會議。市人大常委會常務副主任、深圳市地方法規政策性別平等評估委員會（以下簡稱“市評估委員會”）主任羅莉，市法制辦主任、市評估委員會副主任胡建農，市婦聯主席、市評估委員會副主任馬宏以及市人社局局長孫福金同志出席會議。會議由市婦聯副主席、市評估委員會委員蔡巧玉主持。

　　此次總結交流會旨在總結交流一年來市性別平等評估工作成效，為全市首個性別平等評估工作示范點揭牌，進一步凝聚各成員單位及社會人士力量，共同推進性別平等評估機制有效運行，促進社會性別主流化和男女平等基本國策的貫徹落實。

　　會上，市評估委員會羅莉主任、副主任和示范點所在單位、市人社局領導共同為首個市性別平等評估示范點揭牌，并參觀示范點；市人社局副局長、市評估委委員許少英介紹市人社局創建示范點工作經驗，通報深圳市女性平等就業狀況；光明新區管委會轄區展辰新材料集團股份有限公司分享開展促進女性平等就業工作做法；市法制辦主任、市評估委副主任胡建農介紹《關于建立深圳市促進女性平等就業工作機制的意見》；市婦聯主席、市評估委副主任馬宏做性別平等評估工作報告。

　　最后，羅莉同志作了重要講話。她在充分肯定2017年市評估委員會工作成績的同時，進一步強調建立完善性別平等評估機制的重要意義。她指出男女平等是我國憲法的基本原則之一，也是我國一項基本國策。現實生活中性別平等還面臨很多挑戰：如出生性別比失衡、女性就業中的隱性歧視、女性職業生涯中的“玻璃天花板”等等問題在一定程度上困擾著婦女的生存與發展。在這樣的新形勢下，建立和完善法規政策性別平等咨詢評估機制具有更加重要的現實意義，是新時期實現依法治國、貫徹落實男女平等基本國策的重要途徑和手段。她要求各成員單位要開拓進取，不斷提高性別平等意識和性別評估能力，進一步擴大評估范圍，在做好法規、規章及部門規范性文件評估的同時，逐步將重要的政府規劃和政策也納入性別平等評估范圍；在做好新制定法規政策評估的同時，逐步對已有法規政策的實施效果也進行評估。羅莉主任還強調評估委員會辦公室要深入基層，多掌握性別平等的鮮活例子，同時加強對女性的“四自”(自尊、自信、自立、自強)教育,努力提高婦女的綜合素質。評估委員會各成員單位要齊抓共管，進一步強化性別平等評估主體責任，共同努力讓性別平等理念在深圳各領域得到彰顯。

　　據悉，市評估委員會一年來對市人大、市法制辦及各相關單位提請評估委員會審議的40個地方性法規、政策、規范性文件，從社會性別平等視角，提出50多條意見建議，70%被采納，促進了性別平等主流化。建立了反就業性別歧視投訴熱線和反就業性別歧視約談機制，明確將企業執法情況納入勞動保障誠信征信系統。另外，據2017年市婦聯、市人社局聯合開展的《關于深圳女性就業歧視狀況的調研報告》顯示：2015一2017年我市男女就業呈現女性就業人數穩步增長、生育保險執行較好、用人單位執行勞動法律法規總體較好的特點，但也存在對求職女性不同程度的性別歧視現象，主要表現：一是求職時婚戀、生育限制占比高。調查顯示，女性求職者在面試時被問及“是否有婚、戀情況”的占比為20.19%，而男性僅為9.30%，女性比男性高出10.89個百分點；女性求職者在面試時被問及“生育（小孩）情況”的占比為12.87%，而男性僅為2.33%，女性比男性高出10.54個百分點。二是“限招男性”問題比較突出。調查顯示：應聘時單位招聘材料上明寫“限招男性”的比例較高，占比21.90%，其中男性求職時遇到占比25.58%，女性為21.68%。招聘時隱性性別歧視問題也不容忽視。女性求職時遇到“招聘廣告上寫有身高在170cm及以上”，占比為22.36%。另外，通過對24269條不同類型的在深企業招聘網站資料爬取發現，有52條招聘信息中有直接的性別限制字眼，其中有49條是“限男性”，3條是“男性優先”。另外，還有通過限制身高，形成事實上的性別歧視。