今后，市紀委、市監察局的處級實職干部選拔將采取競爭上崗。記者昨日從市紀委獲悉，為適應反腐倡廉建設新形勢需要，進一步加強機關干部隊伍自身建設，健全管理制度，市紀委近日出臺5個文件，就如何進一步發揮市紀委委員作用，加強機關干部工作等提出新的制度要求。

    這5個文件分別是《關于進一步發揮市紀委委員作用的意見》、《關于進一步加強委機關干部工作的意見》、《關于印發＜委機關干部交流輪崗辦法的通知＞》、《關于印發＜委機關干部實踐鍛煉暫行辦法（試行）＞的通知》和《關于印發＜關于規范委機關工作人員退休工作的暫行辦法＞的通知》。

    在進一步加強機關干部工作的意見方面，新制度提出，市紀委、市監察局干部要努力提高圍繞中心、服務大局的能力；不斷豐富知識、拓寬視野，提高紀檢工作業務水平；形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

    在健全競爭性選拔機制上，研究制定《關于委機關干部職務任免暫行辦法》，逐步擴大競爭性選拔干部范圍。市管局級干部選拔按市委有關要求辦理。副主任、副組長和正、副處長等處級領導干部選拔采取競爭上崗的辦法產生人選，常委會討論決定時實行票決制。加強干部考察工作，對現崗位任職不滿３年的考察對象進行延伸考察，最大限度地做到人崗匹配。

    新制度明確了市紀委委員的職責任務。據了解，市紀委委員的職責任務重點包括：向市紀委常委會反映情況和提出工作建議；參與市紀委有關黨風廉政法規制度和重大決策的研究、論證和咨詢工作，對市紀委全會報告、工作總結和其他重大問題提出意見建議；列席市紀委常委會討論相關議題的會議，參與市紀委機關處級領導干部競爭性選拔；按照市紀委的統籌安排，每年參與其組織的一個調研課題，提出工作建議。

    針對市紀委委員，還將落實重大事項征求意見制度、重大活動參與制度、巡查制度、黨內詢問指導制度、學習培訓制度。