昨天，記者從我市人力資源和社會保障工作工作會議獲悉，我市即將啟動區大部制改革，此舉將使各部門職能更加完備，更有利于整合資源，集中力量解決難點問題，統籌推進各項工作。副市長唐杰出席了會議。

    唐杰指出，今年是“十二五”的開局之年，大家要增強憂患意識和創新意識，以科學發展觀為統領，把市委市政府關于建立“民生幸福城市”的各項要求落到實處，在服務經濟發展方式轉變、創造“深圳質量”上大有作為，推動人力資源和社會保障事業又好又快發展。

    記者了解，今年我市社會保險制度建設既要解決與國家制度的銜接，又要統籌考慮社會保險制度的可持續發展，還要解決社會轉型和歷史遺留問題引發的各種社會保險矛盾，今年要完成《養老保險條例》和《失業保險條例》的修訂，完善醫療保險辦法和醫保償付機制，探索制定生育津貼制度，探索完善年金制度。同時將進一步加強社保基金管理，完善基金編制方法，健全管理制度和程序，探索個人賬戶管理，加強社保基金保值增值的調研，探討社保基金投資運營的新途徑。

    在深入推進公務員分類管理改革方面，將進一步研究細化、優化公務員職類、職組、職系劃分，完善分類管理制度和聘任制公務員管理制度。會同相關部門盡快出臺行政執法類、專業技術類公務員的住房保障、醫療保健等配套制度。

    在推進事業單位人事制度改革方面，我市將認真總結推廣深圳大學的試點經驗，在全面實施聘用制和崗位管理的基礎上，推進事業單位人事管理法規建設，完善政策措施，鼓勵制度創新，健全以合同管理為基礎的事業單位用人機制，加強分類管理，探索不同行業、不同類型事業單位實行聘用合同制度的具體辦法，建立健全以聘用合同和崗位職責為依據、以工作績效為重點內容、以服務對象滿意度為基礎的事業單位工作人員考核辦法。  

    此外，我市將進一步提高和完善博士后資助政策，鼓勵增加設站數量，鼓勵擴大博士后工作站招生規模，探索博士后創業基地建設，加強設站單位國際交流，更好地發揮博士后工作站人才載體作用。